CE QUE TU VAS VIVRE PENDANT CES 3 JOURS
Une expérience immersive, structurée et profondément transformatrice
Leadership 360° n’est pas une simple formation.
C’est une expérience immersive qui allie réflexion stratégique, travail sur la posture et mise en action concrète.
Pendant ces 3 jours, tu alternes :
temps de réflexion profonde
échanges de haut niveau
exercices puissants
prises de conscience décisives
Tout est conçu pour que tu repartes aligné(e), renforcé(e) et prêt(e) à agir différemment dès ton retour.


Qui suis-je ?
Norma Di Leone est fondatrice du Cabinet Di Leone – Leadership & Transformation.
Son parcours conjugue une expérience internationale de près de dix ans et plus d’une décennie en postes de direction et de management d’équipes. Elle a évolué dans des environnements complexes où la responsabilité décisionnelle, la gestion de la pression et la coordination d’acteurs multiples étaient au cœur de son quotidien.
Cette double expérience – terrain opérationnel et vision stratégique – nourrit aujourd’hui son approche du leadership.
Certifiée Coach John Maxwell, elle s’appuie sur les principes développés par l’un des experts mondiaux les plus reconnus en matière de leadership. John C. Maxwell est auteur de plus de 80 ouvrages, conférencier international et formateur de leaders politiques, économiques et institutionnels à travers le monde. Son modèle met l’accent sur la responsabilité personnelle, l’influence consciente et la croissance durable.
Norma accompagne des dirigeants qui souhaitent :
• performer sans s’épuiser
• diriger sans se déshumaniser
• décider sans se laisser dominer par la pression
• incarner pleinement leur niveau de responsabilité
Elle crée des espaces de travail exigeants, confidentiels et structurés, où le leader peut prendre de la hauteur, confronter ses angles morts et renforcer une posture d’autorité calme et durable.
Son approche ne repose ni sur des effets de mode ni sur des méthodes superficielles. Elle vise un leadership aligné, mature et stable, capable d’influencer durablement les organisations.